育碧员工怒火爆发，一拳揭露老板真面目！
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育碧强制五天工作制引发员工不满与威胁
昨日，育碧宣布了一项新的工作守则，要求全体员工每周必须到岗办公5天。这一决定在育碧内部引起了强烈的不满，甚至有员工对联合创始人兼CEO伊夫·吉列蒙特发出了人身威胁。CEO坚持远程办公损害创造力与生产力
据了解，这一强制到岗的要求是由伊夫·吉列蒙特本人亲自决定的。他此前曾多次表达自己对长期远程办公的保留态度，认为这种状态正在损害育碧的创造力与生产力，并在一定程度上导致公司逐渐失去发展动能。员工生活被迫重组，内部矛盾加剧
一位员工在接受采访时表示，他们之前就听说过可能要恢复到每周五天到岗。她此前因搬到外省居住，被允许几乎全程远程办公。如今，这些生活安排都不得不重新规划。即便如此，她也指出，这样的重组在不同国家的法律框架和协商谈判下，可能需要数月甚至一整年才能真正落地。员工与管理层分歧加剧，裁员预期
这一变化的公布彻底点燃了员工与管理层之间早已存在的分歧，也成为内部矛盾的集中象征。整个团队一片错愕，不少员工当场落泪。对那些在疫情后、在公司鼓励远程办公、业务蒸蒸日上的“黄金时期”，经公司批准选择异地生活的员工来说，这无疑是一记沉重的现实打击。工会与管理层达成一致，被推翻
更让工会无法理解的是，他们此前才刚刚与管理层就远程办公时间达成一致：最低标准为每周3天到岗、2天远程，并为居住较远的员工保留一定的特殊安排（每月1到2天）。如今，这一切都被推翻，一切又要从头再来。员工愤怒，高层反对
在愤怒之下，一名员工甚至失控地说道：“要是他站在我面前，我真想狠狠干他一拳。他跟特朗普一样老年痴呆了，已经失去判断力，应该被赶下管理层的位置。他正在把一切都搞砸，正在毁掉这家公司。”强制五天工作制是必要之举还是对员工信任的反转
在大规模裁撤与项目调整的背景下，强制“每周五天到岗”究竟是育碧试图重新掌控效率与创意的必要之举，还是一次对员工信任与承诺的彻底反转？当管理决策与员工现实发生正面冲突，你更能理解哪一方的处境？欢迎在评论区说出你的看法。