育碧设计师停职停薪事件：返岗政策争议引发一周五天到岗新规揭秘
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育碧远程办公政策变动引发员工不满与争议
近期，育碧公司宣布了一项重大调整，结束了长期实行的远程办公政策，要求所有员工每周必须到岗办公五天。这一决定在员工中引起了广泛的不满，甚至有人认为这是变相裁员。
员工公开表达不满遭停职
育碧蒙特利尔工作室关卡设计团队负责人David Michaud-Cromp因在社交媒体上对育碧的新政策发表看法，被处以三天的纪律性停职，期间薪水停发。育碧还指控他“涉嫌违反忠诚义务”。
员工心声：为何要恢复每周5天坐班？
David Michaud-Cromp在社交媒体上表示：“育碧想让大家恢复每周5天坐班……理由是他们‘相信协作’……但拜托，我们也没那么蠢……大家都很清楚你们为什么想让员工回到办公室待满5天……”
育碧尚未对此处罚做出官方回应
截至目前，育碧尚未针对这一处罚做出官方回应。
企业如何平衡效率、控制力与员工表达空间？
从强制恢复每周5天到岗办公，到员工因公开表达不满而被处以无薪停职，育碧这次的内部风波显然不只是“办公形式之争”那么简单。企业在推进管理决策时，应当如何平衡效率、控制力与员工的合理表达空间？欢迎在评论区说说你的看法。