育碧内部群怒批CEO儿子，解雇设计师因“履历水分”反对复职办公
10
0
育碧远程办公政策引发争议，员工不满情绪高涨
近期，育碧公司宣布结束多年的远程办公政策，要求全体员工每周必须到岗办公五天。这一决定引起了众多员工的不满，甚至有人认为这是变相裁员。许多员工已经根据远程办公调整了生活节奏、育儿计划和住宿地点，这一新政策的实施让他们感到困扰。
育碧员工因批评返岗政策被停职，最终被解雇
育碧蒙特利尔工作室关卡设计团队负责人David Michaud-Cromp因在社交媒体上批评育碧的返岗政策，被公司处以三天的纪律性停职，期间薪水停发。育碧还指控他“涉嫌违反忠诚义务”。不久后，David Michaud-Cromp在社交媒体上表示，他已经被育碧正式解雇。
David Michaud-Cromp在内部沟通平台上的发言引发关注
在停职停薪处分下达后，有消息人士向Insider Gaming提供了David Michaud-Cromp在育碧内部沟通平台Agora的发言。在这些发言中，Michaud-Cromp严厉批评了育碧的重返办公室政策、工作室关闭决策，以及对GaaS项目的持续投入。他还抨击了由现任联合CEO查理·吉列蒙特掌管的Vantage Studios。
Michaud-Cromp表示，高层错误决策让普通员工买单
在信息中，Michaud-Cromp表示，为高层一次又一次错误决策买单的，始终是普通员工，而那些高管却“依然在数百万美元中畅游”。他最后总结称，自己并不反对削减成本，但削减应该从高层开始，否则一切都不会真正改变。
员工发声：是说出不敢说的话，还是触碰企业红线？
从返岗政策到裁员风波，再到员工因内部发言被解雇，这已经不只是一次“个人事件”。Michaud-Cromp是否说出了很多员工不敢说的话，还是触碰了企业无法容忍的红线？如果你身处其中，会选择沉默，还是站出来发声？欢迎在评论区聊聊你的真实想法。