育碧CEO铁律：每周五天到岗，缺一不可，效率至上！
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育碧远程办公政策调整引发员工不满
近期，育碧公司宣布了一项重大的人事调整，结束了长期实行的远程办公政策，要求所有员工每周必须到岗办公五天。这一决定在员工中引起了广泛的不满，甚至有人认为这是变相裁员。育碧召开员工大会回应质疑
为了缓解员工的不满情绪，育碧于昨日举行了一场面向全体内部员工的员工大会。在大会上，育碧联合创始人兼CEO伊夫·吉列蒙特再次强调了公司推行“每周到岗办公5天”政策的决定。CEO强调面对面工作的重要性
吉列蒙特表示，这一政策并非草率作出，而是基于对提高效率、创新能力和执行速度的信心。他指出，自从恢复每周到岗办公3天以来，这种效果已经开始显现，面对面工作能够带来更强的绩效表现。员工关注数据支持
在会议中，员工们最关心的问题之一是育碧是否真的拥有实际数据证明在推行每周3天到岗办公后，生产力和协作效率确实有所提升。首席工作室与项目组合官回应
对此，首席工作室与项目组合官Marie-Sophie de Waubert回应称，无论是从内部还是外部反馈来看，在创意工作中，越多的人同时在场，从整体角度而言，我们之前提到的那些方面都会得到提升。竞争对手和行业趋势
她还提到，包括Riot、动视暴雪、Rockstar等在内的多家竞争对手，已经实施了类似的到岗办公政策。她也举例称，Instagram、派拉蒙等非游戏行业的公司，同样采取了到岗办公措施。灵活性和具体安排
Marie-Sophie de Waubert补充表示，虽然仍会保留一定的灵活性例外，但会在一个清晰的混合办公政策框架下执行。具体安排待定
对于员工询问的具体灵活安排，如每周能有多少天居家办公等细节，首席人力官Sébastien Froidefond表示，这些决定要等到7月才会敲定。拒绝四天工作制
对于开发者提出的“每周四天到岗办公”诉求，Froidefond直接予以否定，表示不会考虑4天到岗办公的工作模式。员工大会的回应是否足以说服你？
从“效率与创意”的宏观表述，到迟迟未公布的具体数据与执行细则，这场员工大会的回应是否足以说服你？如果你站在一线开发者的角度，育碧这套关于到岗办公的逻辑，究竟是在为创作负责，还是在忽视实际工作方式的变化？欢迎在评论区聊聊你的真实看法。