试用结束，揭秘25人团队中24位“跑路”骗子真相
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新型诈骗手段曝光：职业团伙“骗底薪”入职企业
12月30日，一则令人震惊的消息在媒体上广泛传播。北京丰台区一位中小企业老板在招聘过程中，竟然遭遇了24名专门“骗底薪”的职业团伙成员。这群人利用“挂职”作为暗号，通过一系列精心策划的步骤，成功混入企业，最终在试用期结束后集体离职，给企业带来了巨大的经济损失和运营困扰。
团伙作案，流程化运作
据悉，这些骗薪者并非随机作案，而是形成了一套“流程化运作模式”。他们用“挂职”作为识别同伴的暗语，在面试时通过隐晦对话确认身份，确保“同伙”集中入职，形成“人数优势”，降低企业怀疑。不少人同时入职2-3家公司，甚至主动提出“不需要缴纳社保”，用“给企业省事”的伪装降低HR警惕，实则为避免社保记录暴露多份工作。
入职后，混日子，拿底薪
顺利入职后，这伙人会按时打卡、提交形式化工作日志，但对核心工作任务“一问三不知”，有的甚至上班时间睡觉、玩手机，完全不投入实际工作。如此混日子，不等企业开展正式考核，在试用期结束、拿到当期底薪后集体提交离职申请，留下一堆未完成的工作“烂摊子”。
骗取求职者钱财，内推费、保录费等手段
一些人在职期间，还将黑手对准公司的正式员工，开出各种诱惑条件，以“内推费”、“保录费”骗取求职者钱财。
警钟长鸣，招聘需谨慎
相关事件的曝光引发业内关注，也给中小企业老板敲响了警钟。在招聘员工时，切不能为节省时间和成本，跳过关键背景调查，如此方可最大程度上避免被骗。