索尼前总监发声：行业女性高层短缺，需主动搭建晋升桥梁，助力突破！
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女性在游戏行业中的现状与挑战
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty展开了一场关于女性在游戏行业中的现状与挑战的深入对话。她们指出，尽管玩家群体中女性占比接近一半，但在游戏行业的高层决策者中，女性的身影却寥寥无几。这并非因为招聘不足，而是由于系统性培养与晋升路径的缺失。数据揭示女性在游戏行业中的比例差异
Juinio引用了ESA的最新数据，指出在美国约2.05亿玩家中，有47%为女性。在GDC的行业调查中，只有约25%的游戏开发者认同为女性。更令人担忧的是，能够真正坐在高层决策桌前、决定哪些作品能被立项的女性比例更低。培养与晋升路径的缺失
Juinio表示，过去5到10年里，虽然已经做了大量工作，将更多女孩带入STEM领域，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，但仅仅有入门渠道还不够。她强调，企业需要关注内部的可视化与连接机制，收集并共享团队构成的数据给招聘经理，让用人决策者了解团队的真实情况，从而参与到演进中来。建立有效的女性发展社群
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道“Women of Warner”，将分散在不同部门（如开发与QA）的女性拉到同一社群，免费、简单却极具连接力。她强调，公司应主动识别想要走管理路线的女性，并与她们一起设计切实可行的发展路径。搭建通向领导层的桥梁
两位嘉宾都认为，通向领导层的桥梁需要主动搭建。这包括导师制、跨部门连接、可见的数据以及专门为女性量身的培养项目。他们反复强调，只有通过这些措施，才能让更多女性走上决策层，为游戏行业带来更多创新与活力。