日本游戏圈揭秘：50岁开发者求职困境，百份简历仅一成通过！

2025年10月，日本资深游戏制作人内藤时浩（曾负责《Hydlide》）揭露其50岁时求职遭遇年龄歧视，近90%简历因年龄初筛被拒。此经历引发岩崎启真等从业者共鸣，揭示日本游戏业缺乏反年龄歧视法律保障及“年功序列”文化对高龄开发者就业的制约，外资企业成为其重要出路。 内藤时浩，现任M2工作室总监，拥有40余年职业生涯。他在个人X账号上发文，详细描述了50岁时寻找工作的艰难经历。他透露，向近百家公司投递简历，约90%在初筛阶段因年龄被拒，甚至未查看其技能和作品。少数给予面试机会的公司，也仅是为了“见到内藤时浩本人”，而非真正考虑聘用。 内藤时浩的遭遇引发业界共鸣。岩崎启真评论道：“50岁后，只有海外工作室会不问年龄给你面试机会。年龄歧视在日本是公然存在的。”另一位前T&E Soft开发者也分享了类似经历。 专家指出，游戏业的年龄歧视只是日本全国性现象的一部分。日本缺乏明确法律制裁雇主年龄歧视行为，同时“年功序列”文化加剧了这一问题。许多公司不愿聘用年龄可能比其管理层还要大的下属，以避免复杂的社会影响。 内藤时浩表示，这种僵化的体制使得日本年长开发者转换工作异常艰难。外资游戏公司中这一问题并不普遍。内藤感叹：“海外公司根本不会问你的年龄。我当时真后悔没有早点意识到这一点。” 资深开发者因年龄在本土求职受挫，凸显日本游戏行业在人才选用上的严重偏见。