加班新规出炉：下班微信回复，法院明确：算加班！
38
0
远程办公加班争议：下班后线上工作是否算加班？
在当今新媒体等行业，远程办公和灵活用工已成为常态。随之而来的是一系列关于加班的争议，例如“下班后线上处理工作算不算加班？”等问题日益增多。 据南通通州人民法院披露，原告谢某与某供应链管理公司签订劳动合同，约定岗位为新媒体运营，加班需经钉钉审批。公司后来任命谢某为“运营兼客服”，明确工作时间为9:00至24:00，其中18:00至24:00为客服值班时间。但考勤显示谢某日常18时左右下班打卡。 2024年，谢某主张下班后及法定节假日，需通过微信、抖音等平台处理客户咨询、订单等事务，存在大量非现场碎片化加班，诉请公司支付相关费用。公司辩称谢某未履行加班审批程序，工作不在办公场所完成，且部分账号为员工共享，无法认定其个人劳动，否认加班事实。 通州法院审理认为，加班的核心是法定时间外提供劳动，不限定场所。谢某提交的线上工作记录足以证明其加班；加班审批不能作为否定实际劳动的绝对理由；考虑到新媒体岗位碎片化特点，加班时长可综合裁量。 最终，法院酌情判决公司支付谢某加班费1.2万元、绩效工资2000元及经济赔偿金1.8万余元，驳回其他诉求，二审维持原判。远程办公加班争议的启示
这一案例引发了人们对远程办公加班争议的关注。在远程办公和灵活用工日益普及的今天，如何界定加班、保障员工权益成为了一个亟待解决的问题。 企业应明确加班的定义和审批程序，确保员工权益得到保障。员工应合理规划工作时间，避免过度加班。相关部门应加强对远程办公的监管，确保企业和员工共同遵守劳动法规。 远程办公加班争议是一个复杂的问题，需要企业和员工共同努力，才能在保障员工权益的提高工作效率。