DEI非育碧衰落主因，揭秘多元包容新动力
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育碧股价暴跌，内部员工下田贤佑驳斥“DEI”说法
此前，育碧宣布新一轮重组计划后，股价再次暴跌，许多玩家将这一现象与“DEI（多元化）”联系起来。Automaton报道指出，前育碧大阪工作室游戏设计师下田贤佑近日对此进行了驳斥。下田贤佑：育碧股价下滑源于“大企业病”
下田贤佑指出，“育碧股价下滑源于公司内部及游戏内容中过度推行DEI”的说法是错误的。他认为，育碧当前的处境更应被视为陷入了所谓的“大企业病”。育碧内部DEI倡导者影响有限
下田贤佑强调，在他任职期间，育碧内部的DEI倡导者对公司整体运作的影响非常有限。一些DEI相关的举措，如全球市场拓展和工作环境的改善，进展顺利。育碧面临结构性挑战
他指出，作为一家以法国为总部的跨国企业，育碧在法语圈之外设立分支、构建全球化开发体制的过程中，不可避免地出现了“非英语系全球企业”特有的“大企业病”管理问题。游戏作品难以成功：市场营销与创意部门能力下滑
下田贤佑认为，近几年游戏作品难以获得成功的原因主要是“大企业病”所导致的市场营销与创意部门能力下滑。他指出，一些领导岗位由缺乏在线游戏、手游或免费游戏开发经验的人担任，而这些岗位的人员流动率又偏低，导致真正具备相关经验的人才难以上位、接管项目。育碧需反思问题，避免被阴谋论牵着走
下田贤佑总结认为，如果育碧放弃对上述问题的反思，反而被网络上的阴谋论牵着走，把DEI推进派当作替罪羊，那这一次，恐怕真的就彻底完了。育碧问题：价值观之争还是结构性顽疾？
关于育碧的问题，究竟是“价值观之争”，还是老牌大厂难以避免的结构性顽疾？当一名前内部员工给出完全不同的视角时，你更愿意相信网络上的简单归因，还是这些来自一线的复杂解释？欢迎在评论区说说你对育碧现状真正症结的判断。