爱玛裁员风波：部门减半仅赔一个月工资，补偿新低引关注

爱玛电动车裁员风波：真相与回应 1月12日，一则关于爱玛电动车大规模裁员的传闻在业界引发热议。传闻称，爱玛电动车正在进行多部门裁员，其中高端品牌“零际”和国际事业部成为重灾区，减员幅度超过50%，售后等部门也出现不同程度的人员离职。 据离职员工透露，此次调整中，爱玛国际事业部将分批次裁掉180人，而原本部门有300多人；高端品牌“零际”目前仅剩约40人，超过一半已离职。由于售后服务体系政策调整，后续售后将大面积转外包，许多校招生、应届生要么被要求转外包，要么只能走离职协商流程，但公司给出的离职赔偿却未按照严格的N+1进行。 有离职员工表示，超过一半的员工不管工作年限多长，公司只愿给1个月工资作为赔偿，哪怕强制辞退也是如此，目前已有多位员工已经申请仲裁维权。 面对外界质疑，爱玛集团方面日前向媒体回应称，“裁员50%与事实严重不符，存在夸大和误导嫌疑。爱玛每年到年底都会进行人员调整，属于正常的人力管理行为，目前经营正常，高管团队也在稳定履职。” 爱玛集团某海外区域市场的负责人表示，“海外事业部裁员50%是炒作，根本没有这样的情况。”对于离职补偿未达N+1标准、要求员工将劳动合同转至第三方外包等问题，爱玛方面表示，具体员工总数及结构变化，以后续发布的年度报告为准。对于符合法定情形的员工，依据《劳动合同法》、员工在职年限及劳动合同约定，经与员工协商一致后确定并支付补偿，如员工对补偿金额有异议，爱玛已建立畅通的沟通渠道。 爱玛电动车业绩亮眼，裁员传闻引发关注 据了解，爱玛为国内电动自行车领军品牌之一，2025年爱玛前三季度营收210.90亿元，同比增长20.78%；归母净利润19.07亿元，同比增长22.78%。在业绩亮眼的裁员传闻却引发了业界和消费者的关注。 对于此次裁员传闻，业内人士普遍认为，爱玛电动车的裁员行为可能与市场竞争加剧、成本压力等因素有关。但无论如何，裁员行为都需要遵循法律法规，尊重员工的合法权益。 未来，爱玛电动车将如何应对市场竞争，如何处理与员工的关系，将是业界关注的焦点。