90后女高管年薪120万，TikTok招兵买马革新力

TikTok架构调整，支颖出任总负责人 10月22日，TikTok架构迎来重大调整，1992年出生的支颖正式担任TikTok总负责人。 随着此次架构调整，TikTok在人才招聘方面也展现出积极态势。多位HR在求职招聘平台脉脉上保持高度活跃，对候选人信息进行快速回复。 目前，TikTok在脉脉上发布了多个百万年薪岗位，工作地点遍布国内北京、上海、深圳、杭州等城市，以及欧美、东南亚等多个地区。 招聘需求多样化，高薪岗位吸引人才 岗位类型涵盖业务规划、产品经理、数据科学、设计师、算法、前端后端等多个工种，其中数据科学、大模型算法等多个岗位年薪超过120万。 从岗位要求来看，“学历”并非硬性条件，一定程度的工作经验以及自驱力、好奇心、逻辑思维、沟通能力等“软实力”成为TikTok多个高薪岗位的招聘要求。 TikTok在招聘过程中，注重候选人的综合素质，而非单纯追求高学历背景。这种灵活的招聘策略，有助于吸引更多优秀人才加入公司。