2026届毕业生挑战“地狱级”求职季，就业新挑战来袭
59
0
就业市场前景堪忧，雇主招聘策略转变
尽管距离2026届毕业生毕业还有半年时间，但全美高校与雇主协会的一项调查却显示，超过半数的受访雇主对这一届毕业生的就业市场持“不佳”或“一般”的判断。这一调查结果被视为年度招聘风向标，呈现出疫情爆发以来最悲观的市场预期。裁员潮席卷企业，招聘策略保守
从亚马逊到联合包裹，多家企业近期宣布了涉及数千乃至上万个岗位的裁员计划。据知情人士透露，威瑞森通信公司即将实施其史上最大规模裁员，计划削减1.5万个职位。面对经济前景的不确定性，企业正采取更为保守的招聘策略：优先录用有经验的求职者，而非应届毕业生。人工智能冲击入门级岗位，应届生就业压力增大
越来越多高管公开表示，人工智能将取代大量传统上由应届生承担的入门级岗位。这一转变使得高校毕业生不得不与近期被裁员的年轻从业者直接竞争。纽约联储数据显示，今年6月美国应届毕业生失业率已达4.8%，不仅高于全国整体水平，更创下近四年同期新高。求职平台数据揭示就业市场现状
求职平台Handshake统计显示，8月美国全职岗位招聘量同比下降超16%，而单个职位的平均申请人数却增加26%。超过六成2026届毕业生对职业前景表示悲观。雇主招聘策略呈现三种态势
Handshake平台首席教育战略官Christine Cruzvergara分析指出，当前雇主呈现三种态势：暂停招聘、以效率之名裁员，或保持温和扩张。她观察到，尽管医疗、教育等领域仍保持增长，但学生海投简历的策略可能适得其反：“许多雇主已对千篇一律的申请材料感到厌倦。”招聘环境停滞，求职者面临挑战
曾任职于Automation Anywhere的招聘主管Giavanna Vega用“停滞”形容当前招聘环境。她指出，在关税与AI发展的双重不确定性下，企业投资意愿明显减弱。“哪怕是有更多经验的人也开始愿意接受入门级职位，因为根本找不到工作。”